Gestion Des Operation Et De Production

4204 words - 17 pages

5: Rémunérer équitablement les employésRéponses aux questions de révision1. Qu'est-ce que l'évaluation des emplois ?

L'évaluation des emplois consiste à attribuer une valeur ou une position relative aux différents emplois d'une entreprise, de façon à les hiérarchiser et à leur attribuer un salaire correspondant.

2. Qu'est-ce qu'une enquête de salaires ?

L'enquête de salaires est une démarche de collecte d'information sur les salaires, pour des fins de comparaison, au sein d'un marché de référence constitué des principaux concurrents.

3. Quels sont les avantages de l'équité externe ?

Le respect de l'équité externe influe sur la capacité d'attirer et de retenir la main-d'œuvre désirée. Il exerce également une influence sur la capacité concurrentielle de l'entreprise et sur sa santé financière.

4. Qu'est-ce que la rémunération au mérite ?

La rémunération au mérite repose sur la volonté de récompenser adéquatement la contribution des employés. Le principe est que les individus affichant le meilleur rendement doivent recevoir les augmentations de salaires les plus élevées.

5. Quelles sont les principales composantes de la rémunération indirecte ?

La rémunération indirecte se compose des avantages sociaux, des heures chômées payées et des services divers aux employés.

6. Qu'est-ce qui différencient les différents régimes collectifs de rémunération variable à court terme ?

Ce sont principalement la taille des groupes auxquels ils s'appliquent, le personnel concerné, les critères de performance et les objectifs visés qui différencient les différents régimes collectifs de rémunération variable à court terme.

7. Quelles sont les conditions de succès des régimes de rémunération variable à court terme ?

Pour être efficaces, les régimes collectifs de rémunération variable à court terme ont besoin d'une certaine participation des employés à la prise de décisions et d'une bonne communication entre les membres des équipes et entre les différents niveaux hiérarchiques. Le supérieur immédiat peut favoriser les échanges d'information entre employés, qui font évoluer les méthodes de travail et surgir des moyens innovateurs pour accroître la productivité. Il doit encourager le dialogue et être à l'écoute des suggestions des employés, pour le bien de...

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