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Plan De Incentivos Metgen Essay

989 words - 4 pages

Los incentivos son cantidades de dinero contingente, es decir, condicionadas, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas. Estos persiguen el propósito de estimular el interés de las personas por lograr resultados futuros que interesan a la empresa y modelar ciertas características distintivas que la organización considera deseables en su cultura (Hernández, 2004).Existen diferentes clases de planes de incentivos. Algunos son los bonos discrecionales, incentivos por resultados del puesto, incentivos por resultados del negocio y los incentivos colectivos.La selección del plan de incentivos que ofrecerá una empresa se basa en el diseño de un esquema donde se identificarán los participantes, se creará una fórmula para generar un fondo de incentivos, se establecerá un procedimiento para la medición del desempeño, se aplicarán formulas para la distribución del fondo de incentivos, se seleccionarán las fechas y formas de pago y finalmente, se documentará el mismo (Hernández, 2004).La empresa METGEN, es una compañía de servicios financieros cuya cultura organizacional la ha convertido en una de las diez principales compañías de servicios financieros de Estados Unidos. Su éxito se debe en gran manera a que la empresa atrae y promueve el desarrollo de los mejores profesionales en esta industria.METGEN brinda una gran variedad de beneficios y paquetes de incentivos a los empleados, tanto a nivel individual y de grupos como a nivel de organización entre los que se incluyen seguros para la salud (médico, dental, visión), cobertura de seguro de vida, programas de jubilación y de ahorros, 401(k) y otros servicios.En METGEN se han establecido planes de incentivos a todos los niveles, tanto individual como organizacional.En el ámbito individual se han establecido bonos de producción en los cuales los empleados reciben un pago adicional a su salario cuando exceden su presupuesto de producción o ventas más allá de la meta establecida. En el caso de los vendedores, este incentivo se medirá a base de la cantidad de volumen de prima producida durante un período de tiempo establecido. En otras áreas de la empresa, como el área de reclamaciones, se utilizan los planes de estándares por hora. Estos establecen tasas de incentivos con base en un tiempo estándar para realizar un trabajo. En la medida en que un caso pueda ser resuelto satisfactoriamente en menos del tiempo base, dicho empleado recibirá una compensación basándose en una fórmula preestablecida. También existen dentro de la empresa, aumentos por mérito. Este es un programa de salarios en el cual se vinculan los aumentos del sueldo base con el grado de éxito con el...

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