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Riesgos Legales Asociados Al Aespido De Empleados

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Como asesor legal estaré analizando los tres casos relacionados a despidos de empleados y los posibles riesgos legales a los cuales se enfrentan las empresas: Fastserv, Yilmaz Publishing y Newcorp. Como parte de este análisis se estarán proponiendo las mejores soluciones para que estas empresas continúen sus operaciones de manera transparente y libre de acusaciones legales.Controversia de FastservLa gerencia de Fastserv escogió a tres empleados de un grupo de cinco para despedirlos. La empresa tomó en consideración cuales empleados deberían quedarse, los problemas legales que pueden enfrentar y buscar la manera más correcta y justa de despedir a estos tres trabajadores.Para determinar cual empleado prevalece o es despedido, es necesario identificar cuáles son los beneficios que obtendrá la empresa. La gerencia de Fastserv determinó que algunos empleados pueden ser re adiestrados en nuevas áreas y de esta forma mantenerlos para que continúen aportando a la empresa. FastServ tomo la decisión de despedir a estas personas teniendo en consideración que se pueden violar leyes como la del discrimen contra el empleado del 1959, la cual establece que ningún patrono u organización obrera puede discriminar por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional e ideas políticas o religiosas (Lexjuris Puerto Rico). La gerencia de Fastserv está proponiendo bajar las horas de trabajo o de carga laboral a una empleada que está embarazada. Si la empresa no maneja esta situación correctamente esta empleada pudiese entender que se está discriminando por estar en gestación. Según la ley de discriminación por embarazo una mujer que está en estado de gestación debe ser tratada en igual condición que cualquier otro empleado (The U.S. Equal Employment Opportunity Commission).Para evitar litigios por violaciones a los derechos del trabajador la empresa debe preparar un paquete de retiro temprano, en el cual los empleados cesantes reciban una indemnización económica por ese despido. Este paquete se utilizara para empleados mayores de edad que no puedan se re adiestrados. También la empresa proveerá a las mujeres embarazadas, dos semanas adicionales a las ocho provistas por la ley de protección de madres obreras de 1949, según enmendada (Lexjuris Puerto Rico). Otra medida importante que la empresa adoptará es crear un procedimiento para la planificación familiar, donde el empleado pueda notificar al patrono las fechas en las cuales proyecta tener hijos, de manera que se preparen ambas partes y se busquen alternativas razonables de trabajo para ese tiempo tan importante del empleado.Controversia de Yilmaz PublishingEl hecho de que un empleado se niegue a continuar realizando sus labores por razones de...

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