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Sector Publico Essay

1236 words - 5 pages

Reforma de las pensiones del 2013:
La sostenibilidad del sistema de pensiones en España parece complicarse debido a unas bajas tasas de natalidad y el alargamiento de la esperanza de vida. Se espera que a partir de 2017 el número de defunciones superará por primera vez al número de nacimientos. El saldo migratorio sigue encadenando años negativos, agudizando el problema los jóvenes al salir a buscar una oportunidad mejor.

En el gráfico se observa la variación estimada de la población entre 2012 y 2052, dando como resultado un aumento de 7,2 millones de personas mayores de 65 años (el 37% de la población en 2052), mientras que la población en edad de trabajar caerá en 9,9 millones de personas.
Para conseguir la deseada sostenibilidad, manteniendo la proporcionalidad entre ingresos y gastos de forma que se intenta conseguir un incremento de la edad de jubilación, prolongar la vida activa así como el incremento de la participación de los trabajadores de mayor edad, se vinculará la edad de jubilación a los aumentos de la esperanza de vida, se racionalizará el acceso a los planes de pensiones anticipados así como prolongar la vida laboral, mediante el acceso al aprendizaje para los jóvenes, dando nuevas oportunidades a los trabajadores de mayor edad y buscando un envejecimiento activo.
Respecto a la compatibilidad entre la pensión y el trabajo no habrá conflictos si se ha alcanzado la edad de jubilación. El trabajo compatible podrá ser a tiempo parcial o completo. La revalorización de la pensión será completa, pero mientras se mantenga el trabajo la pensión más la revalorización será del 50%. Tanto empresarios como trabajadores cotizarán solo por incapacidad temporal y contingencias profesionales, aparte de una cotización de solidaridad del 8%.
Se modifica la cuantía a percibir en casos de jubilación anticipada aplicando unos coeficientes reductores por edad, el importe que haya resultado de aplicar los coeficientes deberá ser inferior al resultado de reducir el tope máximo de pensión un 0.5% por trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Habrá dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada: cese del trabado por causa no imputable al trabajador y acceso voluntario del trabajador.
En el primer caso la pensión se reducirá mediante la aplicación por trimestre o fracción los siguientes coeficientes:
Coeficiente por trimestre (%) Periodo de cotización (p)
1,875% P < 38 años y 6 meses
1,75% 38 años y 6 meses ≤ P < 41 años y 6 meses
1,625% 41 años y 6 meses ≤ P < 44 años y 6 meses
1,5% P ≥ 44 años y 6 meses

En el segundo caso la pensión se reducirá mediante la aplicación por trimestre o fracción los siguientes coeficientes:
Coeficiente por trimestre (%) Periodo de cotización (p)
2% P < 38 años y 6 meses
1,875% 38 años y 6 meses ≤ P < 41 años y 6 meses
1,750% 41 años y 6 meses ≤ P < 44 años y 6 meses
1,625% P ≥ 44 años y 6 meses

El Informe del Comité de Expertos sobre el factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones...

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